A story from ZEB’s early days.
At the time, Wim (Laventa) applied for a position at our company.
In his application letter, he referenced the positive, motivating messages about our company culture that he had read on the ZEB website.
What Wim didn’t know was that our webmaster Luk had written and posted these messages himself, without anyone asking him to do so. He did this to emphasize the positive company culture. On September 12, 1996, Luk sent me a funny email about this.
Here’s an excerpt from Wim’s application letter:
*”Because I cannot shake off the impression that your company is inspired by a ‘family’ or ’team’ spirit, and I certainly haven’t missed your motivating comments on the feedback page regarding the staff, is…”*
And Luk’s response to this:
“And here’s the best joke: I posted those comments there myself ‘in the name of the boss’… 🙂
Well, you’re making a good impression on people… 🙂”
Kind regards,
Luk
‘Zebmaster’
Een verhaal uit de oude doos van ZEB.
Wim (Laventa) solliciteerde toen bij ons bedrijf. In zijn sollicitatiebrief verwees hij naar de positieve, motiverende berichten over onze bedrijfscultuur die hij op de ZEB-website had gelezen.
Wat Wim niet wist, was dat onze webmaster Luk deze berichten zelf had geschreven en geplaatst, zonder dat iemand hem dat had gevraagd. Hij deed dit om de positieve bedrijfscultuur extra in de verf te zetten. Op 12 september 1996 stuurde Luk mij hierover een grappig mailtje.
Hier een fragment uit Wim’s sollicitatiebrief:
“Doordat ik mij niet van de indruk kan ontdoen dat Uw bedrijf wordt bezield door een ‘familie’- of ’team’geest, waarbij Uw motiverende commentaren in de feedbackpagina ten overstaan van het personeel mij zeker niet zijn ontgaan, is…”
En Luk’s reactie hierop:
“En de beste joke is: ik heb die commentaren daar ‘in naam van den baas’ zelf maar ingezet… 🙂
Soit, je maakt een goeie indruk bij de mensen… 🙂”
Met vriendelijke groeten,
LukÂ
‘Zebmaster’